本网讯 通讯员 黄阳 报道 大唐广源水力发电有限公司在企业建设过程中，大胆实施各种创新举措，力推企业管理不断开花结果，从管理形式、手段和成效上大大提高了企业管控能力和核心竞争力，促进了企业和谐健康发展。

　　“1+x”模式创新开展安全文化教育工作

　　广源水电公司以提高安全文化教育质量为基础，创新推行“1+x”工作模式，采取私人订制、家庭共建、思想动态管理等多种形式开展有针对性的安全文化教育活动，引导广大职工自觉由“要我学”向“我要学”转变，把职工从枯燥、死板的“会议室”学习教育中解脱出来，实现了企业文化教育个性化、多样化发展，达到提质增效的目的。

　　1+生活，亲情感化教育。该公司党委强调注重亲情感化教育，让职工在家的氛围中感受安全。在安全教育中，该公司党政工团主打感情牌，充分发挥亲情纽带作用，通过子女送安全意识“小纸条”，家人发安全提示短息等活动，用亲情叮嘱职工时时刻刻把安全记在心里，落在实处，不断增强职工的安全生产意识。该公司将安全教育工作延伸到8小时之外，通过走访、座谈会、《企业家书》等方式，了解职工及家属的需求，向职工家属介绍企业当前安全工作的重要性、紧迫性和繁重性，让职工家属深入了解职工面临的身心压力，体会职工从事工作的艰辛，使职工家属对我们的工作“多一分理解、少一分抱怨、多一分叮咛、少一分忧虑”，从另一个层面上提高职工家属参与安全生产的热情，做到安全生产动态教育全覆盖、无死角。

　　1+制度，规范行为约束。为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记关于安全生产的重要讲话精神，实现各级党组织对安全生产工作的领导，该公司建立健全了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，构建了“党政统一领导、职工积极参与”的安全生产工作格局，完善了《安全文化手册》和《安全文化建设方案》，层层签订了安全生产责任状，明确管理、监督、执行的责任主体和责任人，理顺安全管理流程，将安全文化建设纳入基层党组织建设考核和“安全班组”考核内容中，建立安全责任追究体系，从加大安全生产考核力度中提升安全教育工作的重要性。

　　1+安全环境建设，构筑预防屏障。该公司充分利用网络、展板、宣传栏等宣传载体，深入宣传安全知识，大力营造我要安全的浓厚氛围。在生产一线开辟了安全文化教育宣传长廊，将安全理念、企业精神、工作作风、职工行为规范、责任目标等展示给职工，让职工在强烈的安全文化气息中接受启示和教育。积极开展现场安全教育学习活动，结合工程进度，利用设备检修空挡期在生产现场传达集团公司、分公司的重要安全政策、制度和法规，播放事故案例视频，让直观、生动的安全教育震撼职工的心灵，使职工在潜移默化中向“我要学习”和“我要安全”中转变。

　　1+私人订制，拓宽成长渠道。该公司积极开展安全文化培训，量体裁衣、对症下药，对新职工采取理论培训和现场实践操作相结合的方式，提高新职工的安全自我防范能力，并通过广泛开展“安全生产知识速答”、情景模拟表演、无预警式演练等活动，抓住新职工初到岗位学习兴趣浓厚，学习热情高涨的特点，因地适宜地开展安全文化教育活动，使文化理念和安全意识早落地生根。此外，该公司注重以班组建设为基础，结合现场实际和设备运行情况，狠抓好习惯培养工作，分专业、分层次、分岗位强化工作小组现场操作技能训练，着力提升全员辨析、化解、科学处置隐患的能力。

　　“两建两培”盘活青年工作活力

　　在青年工作行动中，广源水电公司推出“两建两培”工作新举措，充分发挥青年职工在企业建设中的模范带头作用，有力促进了青年职工健康成长，进一步拓宽了青年职工成才渠道。

　　构建“青年梦之岛”。该公司共有青年职工90多人，占在职职工总数的十分之一，且分布在所属20家基层企业，地域横跨黔桂两省，青年职工 “聚少离多”，组织观念日渐弱化。该公司针对这种情况，指导各团支部以构筑“家”活动为抓手，以班组为单位，以青年职工为家庭成员，在职工小家基础上细化青年小家，统一活动，分类安排，将闲置房屋改造成为“青年梦之岛”，给青年职工提供独立空间，使青年职工拥有一片自己的小天地，畅谈属于自己的梦想和追求，交换工作中的心得和经验。通过不断的改造升级，该公司“青年梦之岛”已经成为集“青年说吧”、阅览室、多媒体教育于一身的梦想之家，青年职工组织凝聚力大大增强。

　　构建一种机制。该公司定期开展“青年文化沙龙”活动，每年“五四”青年节前后通过举行座谈会、学习会、工作交流会等活动，了解青年人需求，营造积极向上的良好氛围。在青年职工培养工作机制中，该公司建立健全了青年职工技能考核、岗位竞聘、公平晋升等一系列制度建设，激励青年职工快乐工作，快速成长。近年来，该公司20多名青年职工走上业务专责、技术指导等岗位，一名青年团员被评为“广西壮族自治区优秀团员”。此外，该公司还组织团支部书记开展“进宿舍，走到家”活动，使青年职工的家长和家属感受到企业和团组织对职工的关怀，促使青年职工全身心投入到工作中。

　　培养一支队伍。该公司组织青年职工参与企业重点项目建设、安全管理等各种重要活动，选派青年代表参与春、秋季安全大检查，汛期安全大检查和“青春杯安全知识竞赛”活动等，使青年职工全方位得到锻炼和提高，同时有效提高了职工的责任意识和合作精神。该公司还建立了各团支部青年合作小组，由业务技能过硬的青年职工担任青年技术练兵带头人，以局部带动整体，着力培养一支青年职工骨干力量和技能尖兵，献力企业建设并取得阶段性成效。所属企业金鸡滩水电厂荣获2014年度集团公司青年文明号荣誉称号、扶绥水电公司荣获2013年度集团公司青年安全示范岗荣誉称号。

　　培养一种态度。该公司关注青年职工八小时以外的生活，注重培养积极向上的生活态度。以提升“青年志愿者服务在行动”活动的社会影响力，促进社企和谐为抓手，持续开展了“清洁乡村我助力”、“美丽乡村植树行”、“我服务，我快乐，交通安全我有责”等一系列青年志愿服务活动，以团组织的青春活力推动社企和谐进程，在丰富青年职工业余生活的同时培养其健康的价值取向，增强了自身的公益意识、服务意识和奉献意识，为更好地服务社会和企业集聚正能量。